La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.
Hay dos tipos de régimen :
a) Régimen general: trabajadores por cuenta ajena que NO estén incluidos en el alguno de los regímenes especiales.
b) Regímenes especiales:
- Régimen especial de trabajadores autónomos.
- Régimen especial de funcionarios.
- Régimen minería del carbón.
- Régimen de trabajadores del mar.
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- OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL
- Inscripción de la empresa: cuando contrate trabajadores, debe inscribirse en la Tesorería General de la Seguridad Social, que dará el código de cuenta de cotización, un numero de inscripción para la empresa de por vida.
- Afiliación del trabajador: el trabajador entra a formar parte de la Seguridad Social, cuando se incorpora por primera vez al mercado laboral se le asigna un número para toda la vida.
- Alta del trabajador: se realiza ante la Tesorería General de la Seguridad Social, cada vez que un trabajador es contratado y antes de comenzar a trabajar.
- Baja del trabajador: se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo de 6 días desde el cese de la actividad.
- Cotización: empresario debe liquidar e ingresar las cuotas de la Seguridad Social.
El trabajador también tiene una serie de obligaciones con respecto a la Seguridad Social:
- Cotización: su parte correspondiente y conforme a sus bases de cotización.
- Variación de datos: el trabajador debe comunicar a la empresa cualquier variación de datos personales y laborales.
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